Exklusive Workshops und vertiefende Transfer-Coachings
Führungsarbeit 4.0: Veränderung SEIN

✓ Selbstführung

Stark im Wandel

Sie inspirieren Ihre Mitarbeiter als charakterstarke Führungspersönlichkeit – ein Mensch, der auch in stürmischer Zeit Wandel gestaltet und weiterentwickelt.

✓ Mitarbeiterführung

Leistung im Schwung

Sie fordern und fördern Ihre Mitarbeiter und verfeinern Ihr Gespür für Potenzial und Chancen: der Motor für schwungvolle Teamentwicklung.

✓ Teamführung

Was Menschen eint

Sie kommunizieren mit Sinn und Verstand und formen aus einzelnen Persönlichkeiten eine kraftvolle Mannschaft aus einem Guss.

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Die Welt ist im Wandel – Und Sie?

Krise oder Chance?

  • Disruption: Wenn Geschäftsmodelle unter dem Druck neuer Technologien einbrechen…
  • Qualifizierungslücken: Wenn das Wissen im Unternehmen mit den Anforderungen von 4.0 nicht mehr Schritt halten kann…
  • Innovationsarmut: Wenn auf Neuerungen am Markt nicht mit innovativen Ideen geantwortet wird…
  • Fachkräfte-Engpässe: Wenn Anforderungen steigen, aber Leistungsträger sinken…
  • Kosteneinsparung: Wenn finanzielle Löcher gestopft werden und dadurch andere Löcher entstehen…
  • Hierarchie-Unsicherheit: Wenn flache Hierarchien Machtkämpfe entfachen…
  • Produktivitätsverlust: Wenn Umstrukturierungen in der Arbeitsorganisation die Produktivität behindern…
Krise IST Chance
Die Chance, aktiv Lösungen zu entwickeln

Wo Funken sprühen
und überspringen

Austausch

→ Der Moment, in dem der Erfahrungsaustausch unter Führungspersönlichkeiten goldene Nuggets fürs eigene Unternehmen liefert.

1:1-Reflexion

→ Der Moment, in dem Zweifel weggefegt werden und sich Ihr Weg klar vor dem inneren Auge ausbreitet.

Strategie

→ Der Moment, in dem zukunftsorientierte Entscheidungen präzise getroffen werden und die nächsten Schritte sich geschmeidig ineinander fügen.

Methoden

→ Der Moment, in dem die passenden Führungswerkzeuge für Ihr Unternehmen Wirkung zeigen.

Formate

→ Der Moment, in dem Mitarbeitergespräche, Feedbackprozesse, und Besprechungsformate auf fruchtbaren Boden fallen.

Prozesse

→ Der Moment, in dem sich schwierige Knotenpunkte auflösen und die Dinge in Fluss geraten.

Monitoring

→ Der Moment, in dem Ihnen Flügel wachsen und Sie aus der Vogelperspektive einen klaren Überblick auf Mitarbeiterentwicklungen und Systemverläufen haben.

Der Moment
in dem Sie INSPIRIEREN
~
ist der Moment
in dem Sie BEWEGEN
~
ist der Moment
in dem Sie TRANSFORMIEREN

Die Führungs-Werkstatt:

Inspiration durch
exzellente Führungsarbeit

3 bis 9 Führungskräfte
in einem geschützten Raum.
Unterschiedliche Ziele – ein Ergebnis:
Exzellente Führungsarbeit.
Exzellenz ist Ihr Anspruch? Dann starten Sie jetzt Ihren ersten Schritt!

Melden Sie sich heute für ein 60-minütiges -Gespräch an – kostenfrei.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.

Die Führungs-Werkstatt: Freies Format mit konkreten Resultaten

✓ Lösungswege

Zwei Hände mit zueinander passenden Puzzleteilen

Führung umdenken

Sie erschließen für Ihre Unternehmensorganisation, für Ihre Mitarbeiter und für sich selbst passgenaue Lösungen: Denken und Handeln out of the box.

✓ Entwicklungsstrategie

Schachfeld mit liegendem König

Dem Fortschritt entgegen

Sie kultivieren eine zukunftsorientierte Ausrichtung, festigen die dafür notwendigen Entwicklungsprozesse und sichern den steten wirtschaftlichen Erfolg.

✓ Kommunikations-kompetenz

Zwei personen schütteln sich über den Tisch die Hände

Kraft des Wortes

Sie nutzen die Kommunikation als zentrales Werkzeug, Prozesse zu hinterfragen, sinnvoll Verbindungen zu knüpfen und Handlungsräume gewinnbringend zu gestalten.

✓ Konfliktmanagement

Zeigefinger zeigt auf Hand in Abwehrhaltung

Kontrovers kreativ

Sie entdecken die Freude an kontroversen Auseinandersetzungen: Konflikte als Impulsgeber für weitere Entwicklungsschritte und als Motivationsantrieb.

✓ Selbstfürsorge

Frau sitzt am Steg eines Sees und meditiert

Aktiv in Balance

Sie liefern hochqualitative Ergebnisse und stellen zugleich sicher, dass sich innere Zufriedenheit und Leistung im Gleichgewicht halten.

✓ Erfahrungsaustausch

Blick von unten auf Personen die die Hände übereinandergelegt haben

Impulse und Inspiration

Sie erhalten tiefen Einblick in die Erfahrung anderer Führungspersönlichkeiten und gewinnen Erkenntnisse darüber, welche Praxis-Tools Ihnen wirklich nutzen.

✓ Führungssicherheit

Zwei Personen stützen leuchtende Kugel

Überblick trotz Komplexität

Sie navigieren souverän durch Höhen und Tiefen und erarbeiten sich ein Verständnis für Zusammenhänge – eine Basis, auf der Sie zielführend Entscheidungen treffen.

Managen Sie noch?

ODER
Führen Sie schon?

Wenn Management vereinnahmt…

…dann hat das Tagesgeschäft Sie fest im Griff – und nicht umgekehrt:
Auf dem Tisch türmen sich Berge von Erledigungen: Sie führen Kosten- und Risiko-Kalkulationen durch, teilen Ressourcen zu, erstellen Budget-Pläne, analysieren, kontrollieren und verwalten. Es brennt, sie greifen ein.

⇨ VORGÄNGE sind im Fokus – Sie REAGIEREN!

Wenn Führung realisiert wird…

…ist Ihr Blick auf die Zukunft des Unternehmens und der Mitarbeiter gerichtet:
Visionsarbeit und Strategie sind angesagt. Sie befassen sich mit Innovationen, Positionierung und Kundennutzen. Sie stärken die Verbindung zu Mitarbeitern: sie hören zu, diskutieren, informieren, inspirieren. Das große Ganze ist im Blick!

⇨ MENSCHEN und ZUKUNFT sind im Fokus – Sie AGIEREN!

Führungsaufgaben sind wichtig
– aber selten dringend.
Managementaufgaben sind dringend
– aber selten wichtig.

 

Die Führungs-Werkstatt:
FÜHREN – statt den Wandel zu verschlafen

Ob das Werkstatt-Format das Richtige für Sie ist?

Ja,
wenn Sie …

…ein Mensch sind, der sich nach Frischluft für den Geist sehnt – dafür sind Sie bereit, alte Methoden und Vorgehensweisen auszusortieren, die nicht mehr zielführend sind:

Platz für Neues!

…ein Mensch sind, der Lust auf kreative Auseinandersetzung hat – dafür sind Sie bereit, offen in den Austausch mit Gleichgesinnten zu gehen:

Frei in Verbindung!

…ein Mensch sind, dem Praxis am Herzen liegt – dafür sind Sie bereit, noch während der Führungs-Werkstatt die ersten Schritte in die Umsetzung zu starten:

Engagement und Handeln!

Sie sind ein Mensch, dem am Mensch sein liegt?

HERZLICH WILLKOMMEN in der FÜHRUNGS-WERKSTATT!

Leiter der Führungswerkstatt

Führungsentwicklung kann nicht von Persönlichkeitsentwicklung getrennt werden. Persönlichkeitsentwicklung kann nicht von Kontext getrennt werden. In der Führungs-Werkstatt erleben Sie genau das: Charaktervolle Persönlichkeiten, realer Kontext und intensive Entwicklung. Das Ergebnis: Führung, die wirkt.

Jürgen Schmidt-HillebrandIch bin Jürgen Schmidt-Hillebrand. Ein Freund von Resultaten.

Das passiert durch Umsetzung. Die Führungs-Werkstatt lädt Umsetzer ein, ein individuelles Führungsformat zu entwickeln. Lösungen, jenseits von Standard, die handgearbeitet sind und zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Ich moderiere Prozesse sowohl aus der weitsichtigen Perspektive eines Adlers als auch aus der unmittelbaren Erlebniswelt. Für mich ist es eine Kunst, die zahlreichen Faktoren von erfolgreicher und erfolgshemmender Führung im Blick zu behalten und zugleich die richtigen Impulse zur richtigen Zeit zu liefern.

Eine Passion, die ich seit mehr als 25 Jahren als Coach und Berater lebe. Eine Passion, die mir klar vor Augen führt: Führung ist kein Einzelkämpfer-Job. Weder in der Führungs-Werkstatt, noch im Unternehmen. Nur gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, die für uns alle Sinn macht.

“Erfolgreiche Führung ist eine Symphonie –
kein Solostück.“
– Jürgen Schmidt-Hillebrand
Wir.
Leben.
Transformation.

Die Führungs-Werkstatt: Gemeinsam Zukunft schaffen.

Ergreifen Sie jetzt die Chance zu einem 60-minütigen Gespräch – kostenfrei.
Zusammen klären wir:

  • Passt die Führungs-Werkstatt zu Ihnen? An welchen Stellschrauben kann das Format an Ihre Bedürfnisse angepasst werden?
  • Stimmt die Chemie zwischen uns?
  • Wie könnten die ersten Schritte aussehen?

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